為了讓五自積分管理工具更好地發(fā)揮作用,冶春食品公司黨支部書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)畛瘯煄ьI(lǐng)公司五自積分項(xiàng)目組成員,在3月份對五自積分試行情況進(jìn)行了“回頭看”總結(jié)與分析。根據(jù)試行情況中存在的問題,結(jié)合各部門目標(biāo)考核,五自積分項(xiàng)目組經(jīng)過長達(dá)半個月的討論研究,對考評方案進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
4月3日上午,楊朝暉組織五自積分方案培訓(xùn),主管以上管理人員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)會上,楊朝暉對試行中存在的問題、優(yōu)化調(diào)整的原則及調(diào)整的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
優(yōu)化調(diào)整后的方案,更加趨于人性化管理,更能激發(fā)員工向上、向善的能量和自我管理的動力。(冶春食品 陳儉)
2024年10月19日 星期六 您是本站第 | 18087557 | 位訪問者 建議使用:1024*768分辨率,16位以上顏色,IE9.0及以上版本 |