揚(yáng)州商城召開2021年度領(lǐng)導(dǎo)干部述職考評會

發(fā)布時間：2022-02-18

2022年2月17日上午，揚(yáng)州商城組織召開了2021年度領(lǐng)導(dǎo)干部述職考評會。商城領(lǐng)導(dǎo)班子成員、財務(wù)高級經(jīng)理、中層以上干部及員工代表參加，會議由黨總支書記、董事長江希琪主持，揚(yáng)子江集團(tuán)黨委副書記劉惠謙及集團(tuán)黨辦、紀(jì)委辦、人力資源部相關(guān)同志到會指導(dǎo)。

按照議程安排，江希琪代表商城班子及個人，總經(jīng)理沈兵、總經(jīng)理助理陳康依次上臺以PPT的形式作述職述廉述學(xué)述法報告，認(rèn)真回顧了2021年的全年工作，深刻剖析了自身存在問題，并提出了2022年的發(fā)展思路與努力方向。財務(wù)高級經(jīng)理徐國鋒遞交了書面報告。

劉惠謙在會上充分肯定了過去的一年商城所取得的成績與全體員工的付出，他指出，2021年，在面臨疫情與市場嚴(yán)峻形勢的困境下，商城當(dāng)下成績的取得來之不易，此次考評會既是總結(jié)也是思考，商城在接下來的工作中要以此為契機(jī)，保持清醒頭腦，轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路，以創(chuàng)新與努力謀劃未來，力爭發(fā)展。同時強(qiáng)調(diào)：一是要居安思危，未雨綢繆。面對不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)形勢變化，傳統(tǒng)經(jīng)營方式歷經(jīng)挑戰(zhàn)與考驗(yàn)，商城要有敢創(chuàng)新、敢突破的魄力與勇氣，轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式與模式，研究形勢與政策，加強(qiáng)預(yù)警，應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的困難。二是盤活西側(cè)商業(yè)街建設(shè)，以引入盒馬鮮生進(jìn)駐為突破點(diǎn)與切入點(diǎn)，改變商城傳統(tǒng)業(yè)態(tài)。三是引入與時俱進(jìn)的經(jīng)營理念，對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)企業(yè)管理模式，不照搬，多學(xué)習(xí)。融合開放式、體驗(yàn)感、互動性的購物體驗(yàn)，立足新型經(jīng)濟(jì)形勢。四是轉(zhuǎn)型發(fā)展不冒進(jìn)，業(yè)態(tài)的調(diào)整與建立要循序漸進(jìn)。要保持商城客戶的穩(wěn)定，謀求流量，找尋長治久安的根本。五是全體員工要提升責(zé)任感，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的意識，緊密捆綁商城利益與自身利益，提升工作的積極性，規(guī)范自身工作。

江希琪代表商城對考評組的蒞臨指導(dǎo)表示感謝，要求商城各部門在會后認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會劉書記的講話精神，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，各司其職、履職盡責(zé)，創(chuàng)新工作思路，提高工作能力，以積極的工作態(tài)度推進(jìn)各項(xiàng)工作。

隨后，集團(tuán)黨委辦公室、人力資源部、紀(jì)檢分別組織了商城領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評、年度綜合考核及黨建紀(jì)檢工作專項(xiàng)考核。（揚(yáng)州商城 吳晨）