置業(yè)公司開展新提拔干部民主測評工作

發(fā)布時間：2022-03-29

3月28日上午，根據(jù)上級機關(guān)對公司干部管理的總體工作要求，置業(yè)公司召開了2021年度選人用人及新提拔干部的民主測評會議。會議由公司總經(jīng)理馬廣林主持。公司經(jīng)營層、中層以上管理人員、支委會成員、支部黨小組組長以及普通員工代表等20人參加會議。

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，進一步提高公司內(nèi)部管理水平，結(jié)合部門工作實際，公司于2021年度對行政管理部組織架構(gòu)進行了調(diào)整，新提拔了行政管理部副經(jīng)理。經(jīng)過一年的工作考察，公司對2021年度的選人用人及新提拔干部進行了民主測評，并將測評結(jié)果進行匯總公示。

針對如何選人用人，建立公司內(nèi)部人才梯隊等問題，會議指出，選人用人是結(jié)合各部門工作的需要，是考慮到人才隊伍梯隊建設(shè)而做出的慎重決策。公司從業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、愛崗敬業(yè)等方面對中層干部的提拔進行了認真把關(guān)和考核。

隨后，公司紀檢委員向會議傳達了《揚子江集團2022年度紀檢監(jiān)察工作要點》，要求黨員干部、公司員工要按照文件精神，認真落實具體舉措，不斷強化自身建設(shè)，堅持不碰紅線，守住底線。

會議最后，結(jié)合近期工作實際，會議領(lǐng)學(xué)了《置業(yè)公司五自積分實施方案》及《辦公區(qū)域基本行為規(guī)范（試行版）》，并提出具體要求：一是部門要加強內(nèi)部管理與督促，確保部門成員認真學(xué)習(xí)和掌握制度規(guī)定并主動落實；二是行政管理部要建立實時更新機制，確保制度應(yīng)實制宜、應(yīng)時制宜。（揚子江置業(yè) 吳晶晶）