置業(yè)公司召開崗位競聘專項工作推進會

發(fā)布時間：2022-06-01

為完善優(yōu)化有為有位、能上能下的用人機制，強化激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力擔(dān)當，5月27日上午，置業(yè)公司組織召開2022年度崗位競聘專項工作推進會。置業(yè)公司經(jīng)營層、集團人力資源部、南京弘策管理咨詢公司代表以及置業(yè)公司行政管理部部分成員參加會議。

會上，南京弘策公司就《置業(yè)公司2022年度競聘工作實施方案（征求意見稿）》進行了匯報，方案從基本工作原則、競聘工作組織、競聘崗位分類、競聘程序等七個方面分別展開，并就現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)設(shè)置進行了詳細闡述。

會議聽取并針對現(xiàn)場面試評分等問題進行了熱烈討論。集團人力資源部經(jīng)理助理吳璇從專業(yè)角度對方案存在的不足提出意見和建議。會議表示，集團高度重視本次置業(yè)公司組織的競聘工作，競聘工作的成功與否直接關(guān)系公司內(nèi)部的穩(wěn)定與發(fā)展。會議強調(diào)在制定方案的過程中，應(yīng)充分尊重甲方的實際需求，將方案落實落細，確保可操作性強。

2022年，置業(yè)公司擬通過競聘上崗方式，建立公司能上能下、能進能出的用人機制，對增強干部隊伍活力，提高干部隊伍素質(zhì)，有著十分重要的意義。下一步，公司將根據(jù)專家意見完善方案，待成熟后組織具體落實。（揚子江置業(yè) 吳晶晶）