冶春食品生產(chǎn)配送股份有限公司招聘簡(jiǎn)章

 

    為適應(yīng)市場(chǎng)和集團(tuán)發(fā)展需求，積極開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、新市場(chǎng)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)、穩(wěn)定的增長(zhǎng)，揚(yáng)州市揚(yáng)子江投資發(fā)展集團(tuán)發(fā)起成立“冶春食品生產(chǎn)配送股份有限公司”。為確保冶春食品生產(chǎn)配送股份有限公司健康有序的建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)進(jìn)行有關(guān)崗位的招聘。

    一、冶春食品生產(chǎn)配送股份有限公司簡(jiǎn)介

    揚(yáng)州冶春食品加工配送股份有限公司成立于2016年4月12日，注冊(cè)資金10000萬(wàn)元。地點(diǎn)位于邗江公鐵水物流集聚區(qū)，占地約47畝。公司以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部降本、外部創(chuàng)收為目的，構(gòu)建從采購(gòu)、加工、到儲(chǔ)運(yùn)、配送、銷(xiāo)售的一條龍產(chǎn)銷(xiāo)模式。目前，公司的各項(xiàng)籌建工作正在緊張進(jìn)行中，預(yù)計(jì) 2017年元月將正式投入生產(chǎn)，屆時(shí)將為酒店餐飲業(yè)、大眾團(tuán)餐市場(chǎng)，提供成品、半成品配送，速凍包子銷(xiāo)售，食品原材料配送等。

    二、招聘崗位及人數(shù)

    招聘相關(guān)人員7名，其中：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)1名；人事行政部副部長(zhǎng)1名；菜肴研發(fā)師2名；研發(fā)助理3名。

    （一）營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，1名

    崗位職責(zé)

    1. 制訂銷(xiāo)售策略：根據(jù)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)銷(xiāo)售目標(biāo)，結(jié)合所掌握的市場(chǎng)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制訂市場(chǎng)拓展目標(biāo)、銷(xiāo)售策略與規(guī)劃，并組織實(shí)施，管理并指導(dǎo)銷(xiāo)售代表，完成銷(xiāo)售、回款與市場(chǎng)目標(biāo)；

    2. 銷(xiāo)售體系管理：根據(jù)公司銷(xiāo)售策略，建立維護(hù)公司的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系，通過(guò)系列市場(chǎng)推廣活動(dòng)，營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境，提升公司與產(chǎn)品品牌，支撐公司產(chǎn)品銷(xiāo)售的增長(zhǎng)；

    3. 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理：根據(jù)客戶需求與公司營(yíng)運(yùn)流程，接收并管理客戶訂單，跟蹤生產(chǎn)、計(jì)劃、庫(kù)存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶資信與回款等情況，完成銷(xiāo)售服務(wù)；

    4. 客戶關(guān)系管理：通過(guò)客戶拜訪、客戶培訓(xùn)和推動(dòng)客戶意見(jiàn)、建議與投訴的處理等服務(wù)活動(dòng)提高客戶滿意度，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺(tái)，逐漸滲透終端客戶，掌握最終消費(fèi)群體；

    5. 市場(chǎng)信息分析：通過(guò)一線銷(xiāo)售代表收集市場(chǎng)信息，如：客戶、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，及時(shí)向公司采購(gòu)、研發(fā)等部門(mén)反饋，推動(dòng)快速響應(yīng)；

    6. 費(fèi)用管理：根據(jù)公司費(fèi)用政策，指導(dǎo)下屬了解銷(xiāo)售重點(diǎn)，評(píng)估客戶資源需求，制訂預(yù)算使用計(jì)劃，確定費(fèi)用開(kāi)銷(xiāo)方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費(fèi)用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比；

    7. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和部門(mén)業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿意度。

    任職資格

    1. 45歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

    2. 八年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)；

    3. 熟悉營(yíng)銷(xiāo)、管理相關(guān)知識(shí);

    4. 具備目標(biāo)績(jī)效管理、過(guò)程控制、發(fā)展合作、沖突管理等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧;

    5. 具備很強(qiáng)的演講、溝通、團(tuán)隊(duì)管理、系統(tǒng)思維、分析決策能力;

    6. 具有很強(qiáng)的分析判斷、決策、戰(zhàn)略思維、駕馭全局、資源整合的能力;

    7. 具備有很強(qiáng)的邏輯思維能力、文字表達(dá)能力及文件編制能力，熟練使用office等辦公軟件。

    薪資待遇

    1. 年度收入?yún)⒄占瘓F(tuán)子公司總經(jīng)理助理的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；

    2. 享受“五險(xiǎn)一金”、節(jié)日福利等。

    （二）人事行政副部長(zhǎng)，1名

    崗位職責(zé)

    1. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司行政部全面工作;

    2. 根據(jù)公司的計(jì)劃和要求，研究制定行政部工作計(jì)劃并實(shí)施；

    3. 根據(jù)公司政策、規(guī)章制度、工作程序、會(huì)議決議等指示的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

    4. 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

    5. 就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；

    6. 負(fù)責(zé)制定完整、規(guī)范的行政管理制度；

    7. 并負(fù)責(zé)后勤、安保全部工作的管理。

    8. 統(tǒng)計(jì)公司各部門(mén)考勤情況；

    9. 組織員工各種培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的考核；

    10. 負(fù)責(zé)外來(lái)賓客的接待、安排；

    11. 公司文件、資料的存檔管理；

    12. 負(fù)責(zé)辦理公司各類(lèi)證照、行政印信的辦理及管理；

    13. 協(xié)調(diào)公司所在區(qū)域各方面行政關(guān)系；

    14. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

    任職資格

    1. 45歲以下，本科以上學(xué)歷；

    2. 八年以上人事部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

    3. 熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策；

    4. 善于人員管理，變通能力強(qiáng)；

    5. 熟悉iso9000質(zhì)量管理體系運(yùn)作；

    6. 具有較強(qiáng)的文字功底和較強(qiáng)的公文處理能力；

    7. 做事講究效率，時(shí)間觀念強(qiáng)，保密責(zé)任心強(qiáng)；

    8. 培訓(xùn)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立講課，制定培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工業(yè)績(jī)和個(gè)人能力；

    9. 組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能夠建立高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。

    薪資待遇

    1. 年度收入（約10萬(wàn)元）；

    2. 享受“五險(xiǎn)一金”、節(jié)日福利等。

   （三）菜肴研發(fā)師，2名（紅、白案各1名）

   崗位職責(zé)

   1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，參與制訂公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；

   2. 組織落實(shí)資源配置需求,如人員、信息、設(shè)備、等及其他相關(guān)內(nèi)容；

   3. 組織每年新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的實(shí)施工作；

   4. 組織研發(fā)人員對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研；

   5. 根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)反饋意見(jiàn)對(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行調(diào)整；

   6. 組織編寫(xiě)調(diào)研報(bào)告；

   7. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的全程實(shí)施與跟蹤；

   8. 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)性戰(zhàn)略研究和產(chǎn)品共性技術(shù)的研究；

   9. 對(duì)生產(chǎn)部產(chǎn)品的操作流程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督；

   10. 負(fù)責(zé)組織整理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的各類(lèi)信息。

   任職資格

   1. 45歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

   2. 十年以上醬鹵制品、中餐或中式面點(diǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

   3. 責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)研發(fā)工作、有較強(qiáng)的創(chuàng)造性；

   4. 能夠協(xié)調(diào)、處理、解決研發(fā)和生產(chǎn)過(guò)程中存在的技術(shù)性問(wèn)題；

   5. 善于溝通，有很強(qiáng)的邏輯思維能力、文字表達(dá)能力及文件編制能力。

   6. 能夠熟練操作計(jì)算機(jī)，并能夠獨(dú)立進(jìn)行人員培訓(xùn)工作。

   薪資福利

   1. 年度收入（約10萬(wàn)元）；

   2. 享受“五險(xiǎn)一金”、節(jié)日福利等。

   （四）研發(fā)助理，3名（紅案2名、白案1名）

   崗位職責(zé)

   協(xié)助研發(fā)師做好產(chǎn)品研發(fā)工作。

   任職資格

   1. 35歲以下，中專(zhuān)以上學(xué)歷；

   2. 五年以上醬鹵制品、中餐或中式面點(diǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

   3. 責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)研發(fā)工作、有較強(qiáng)的創(chuàng)造性；

   4. 具有一定的邏輯思維能力、文字表達(dá)能力及文件編制能力；

   5. 能夠掌握操作計(jì)算機(jī)，并能夠獨(dú)立進(jìn)行人員培訓(xùn)工作。

   薪資待遇

   1. 年度收入（約6.5萬(wàn)元）；

   2. 享受“五險(xiǎn)一金”、節(jié)日福利等。

   三、報(bào)名時(shí)間及方式

   如果您滿足招聘崗位的任職資格，且有意加盟，您須于2016年6月5日前將您的個(gè)人簡(jiǎn)歷以下列形式之一發(fā)送給我們：

   1. 電子形式：請(qǐng)發(fā)送至7579742@qq.com

   2. 書(shū)面形式：請(qǐng)郵寄至揚(yáng)州市豐樂(lè)上街1號(hào)揚(yáng)子江投資發(fā)展集團(tuán)人力資源部（225001），到達(dá)時(shí)間以郵戳為準(zhǔn)；

   3. 傳真形式：請(qǐng)發(fā)傳真0514-87805456

   4. 聯(lián)系電話：0514-87805458   聯(lián)系人：吳璇

   四、其他事宜

   對(duì)于符合本次招聘條件的應(yīng)聘人員，我們將另行通知招聘選拔時(shí)間。未被錄用人員的資料我們將代為保密，恕不退還。

   附：應(yīng)聘人員登記表.doc