揚州商城開展新聘任主管任前談話

發(fā)布時間：2024-04-02

 

為嚴格履行組織程序，堅持干部選用標準，進一步加強商城干部隊伍作風建設，4月2日，商城黨總支書記、董事長沈兵為新聘任主管干部進行了任前談話。班子成員、中層干部及新任主管參加了會議。

會上，副總經理陳康宣讀了《關于聘任主管的通知》，宣布了新一任主管的聘任決定。沈兵對本次競聘工作的過程、結果等進行了總結，隨后，對新聘任主管今后工作開展提出了五點要求：

一是注重學習提高。要加強理論學習，做到個性、修養(yǎng)、素質等匹配自身崗位。要加強業(yè)務能力學習，成為崗位上的行家能手。要加強向他人學習，端正心態(tài)取長補短；二是強化責任意識。要充分利用職權更好地履職，做到有位有為，有職有責。要著眼市場形勢和商城現狀，盡快轉換角色，踏實做事，勤懇工作。要有創(chuàng)新思維，不因循守舊，加強責任感；三是注重團結協作。要樹立大局意識，發(fā)揮團隊精神，加強協調溝通。要做好中層助手，相互支持，密切配合。要做好基層傳幫帶，營造上下齊心、內外和諧的環(huán)境氛圍；四是做好協調服務。要承擔起上下協調的責任，將各道工序銜接緊密、良性運轉。要秉持“相互尊重、平等待人、服務溝通”的原則，形成工作合力，發(fā)揮整體效能；五是廉潔自律守好底線。要將自己置身于制度的制約和組織的監(jiān)督下，帶頭改進作風，從廉潔、紀律、德行等方面要求自己。要遵守各項紀律規(guī)定，夯實執(zhí)行力，率先垂范、以身作則。要時刻繃緊廉潔自律之弦，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

會后，將按照聘任決定，進行崗位調整和交接相關工作。（擬稿：揚州商城 吳晨 審核：王敏）