“競”顯風采，冶春食品舉行中層管理人員崗位競聘會

發(fā)布時間：2024-05-20

 

為進一步挖掘優(yōu)秀管理人才，拓寬選人用人渠道，構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、公正公平、競爭擇優(yōu)的人才成長選拔機制，5月20日上午，冶春食品舉行中層管理人員崗位競聘會，會議由公司黨支部書記、董事長、總經(jīng)理楊朝暉主持，公司總經(jīng)理室成員及人事行政總監(jiān)擔任評委。

競聘會前，冶春食品公司嚴格落實公開報名、資格審查、人員公示等程序。競聘會上，人事行政總監(jiān)宣讀了本次競聘的方案，幫助評委明晰了競聘崗位、競聘原則、競聘程序等內(nèi)容，并宣讀了通過資格審核的參與競聘人員名單。競聘人員從個人情況、崗位認知、競崗優(yōu)勢、工作打算等方面進行競聘演講。全體評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場演講表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、過往業(yè)績、工作規(guī)劃等情況進行了綜合評價打分。

不忘初心勇?lián)?，篤行致遠敢爭先。通過舉行中層崗位競聘，不僅讓想干事、能干事、干成事的干部員工有更多機會到更高的舞臺上施展才能，選拔出適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展要求的優(yōu)秀人才，也是完善競爭性選用干部方式、推動解決干部“能上能下”問題的有力舉措，打造更有戰(zhàn)斗力的業(yè)務(wù)團隊，讓企業(yè)成為人才的孵化器，人才成為企業(yè)發(fā)展的助推器，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。（擬稿：冶春食品 沈萍，審核：陳儉）