集團參加《六維薪酬激勵體系》培訓

4月26日，集團人力資源部與冶春餐飲、現(xiàn)代物業(yè)人力資源相關負責人參加為期兩天的《六維薪酬激勵體系》課程，主講老師為資深咨詢顧問孫曉平和季陽。

新形勢下，企業(yè)由粗放式的外生式增長轉(zhuǎn)向精益化的內(nèi)生式增長，加之人力資本重要性愈加提升，讓薪酬激勵的復雜性問題更加突出。

培訓過程中，兩位老師分別闡述了系統(tǒng)框架概況，講解了方法工具的運用，分析了生動翔實的案列，從戰(zhàn)略、平衡、競爭、激勵、成長、政策六大維度，對企業(yè)薪酬激勵現(xiàn)狀和問題進行診斷，并現(xiàn)分析指導實際操練。六維動態(tài)薪酬激勵模型的學習，為集團進一步優(yōu)化薪酬激勵體系打下基礎，也為企業(yè)在員工激勵全面性和創(chuàng)新性方面提供了思路。（集團人力資源部）